Il paradosso del Tech italiano: cresce il mercato ma mancano le persone
Domanda record, investimenti in aumento e rivoluzione dell’intelligenza artificiale: ma senza talenti qualificati la trasformazione digitale rischia di rallentare. Tra criticità e segnali positivi, l’Italia cerca nuove strade per colmare il gap. Ecco come
C’è qualcosa che non torna nel racconto della trasformazione digitale italiana. Da un lato, numeri che parlano di crescita, investimenti, innovazione. Dall’altro, un vuoto sempre più evidente: quello delle competenze. Il settore tech in Italia accelera, e lo fa con decisione. La domanda di professionisti digitali cresce a ritmi sostenuti, segnando un +26% anno su anno. Eppure, proprio mentre il sistema si espande, emerge una fragilità strutturale: le aziende non trovano le persone giuste per sostenere questo sviluppo. È quanto emerge dall’ultimo report sul mercato del lavoro tech in Italia realizzato da Robert Walters, che fotografa un ecosistema in forte evoluzione ma attraversato da criticità profonde. È il paradosso di un Paese che corre, ma rischia di farlo con le scarpe slacciate.
Giancarlo Donadio
Una domanda che supera l’offerta
Oggi sono oltre 400.000 i professionisti attivi nel settore IT e digitale in Italia. I principali poli, da Milano a Roma, da Torino a Bologna fino a Napoli, si stanno consolidando come hub tecnologici sempre più rilevanti. Ma non basta. La disponibilità di competenze non tiene il passo con la crescita della domanda. Il risultato è una competizione sempre più intensa tra aziende, che si contendono gli stessi profili in un mercato ormai globale. E qui entra in gioco un altro fattore critico: la fuga dei talenti. Città come Berlino, Amsterdam e Lisbona continuano ad attrarre professionisti italiani con offerte più competitive e contesti più evoluti. Nel Nord Italia, la vicinanza con Svizzera, Germania e Francia amplifica ulteriormente questa dinamica. Il rischio è evidente: l’Italia forma talenti che poi trovano altrove le condizioni per crescere.
Pasquale Raicaldo
Startup e innovazione: un motore che funziona
Eppure, non tutto è fermo. L’ecosistema startup italiano sta dimostrando una vitalità crescente. Dopo aver raggiunto circa 1,5 miliardi di euro di investimenti nel 2024, il mercato ha superato gli 1,7 miliardi nel 2025, con oltre 430 round chiusi. Sono numeri che raccontano un sistema dinamico, capace di generare nuove opportunità e di attirare attenzione anche a livello internazionale. Le startup stanno diventando luoghi in cui si costruiscono competenze, si sperimentano modelli e si formano nuovi profili professionali. Tuttavia, anche in questo caso, il limite resta lo stesso: senza talenti adeguati, la crescita rischia di rallentare.
Dall’AI ai dati: la maturità (ancora incompleta) del sistema
Il 2026 segna un passaggio chiave. L’intelligenza artificiale non è più solo oggetto di sperimentazione, ma entra stabilmente nei processi aziendali. Parallelamente, il mercato dei Big Data ha raggiunto i 4,1 miliardi di euro, con una crescita significativa. Eppure, dietro questa evoluzione si nasconde una fragilità strutturale. Solo una parte limitata delle aziende dispone di una strategia solida sui dati e ancora meno hanno introdotto figure di governance adeguate. Questo significa che, in molti casi, la tecnologia c’è, ma manca la capacità di utilizzarla davvero. E ancora una volta il nodo è sempre lo stesso: le competenze.
Pasquale Raicaldo
Perché senza persone in grado di interpretare e gestire i dati, anche gli strumenti più avanzati restano sottoutilizzati.
I profili introvabili
Le aziende lo stanno sperimentando ogni giorno. Le figure più richieste sono anche quelle più difficili da trovare. Parliamo di esperti in intelligenza artificiale, specialisti in cybersecurity, data scientist, sviluppatori e professionisti del cloud. Ma la vera scarsità riguarda anche le figure capaci di integrare competenze diverse, guidare team e trasformare la tecnologia in valore concreto. Sono profili ibridi, difficili da formare e ancora più difficili da trattenere.
Pasquale Raicaldo
Le priorità per il 2026
Guardando al futuro, le aziende stanno cercando di strutturare meglio le proprie strategie, puntando su una gestione più evoluta dei dati, su una maggiore sicurezza e su un’integrazione reale dei principi di sostenibilità nei progetti tecnologici. A tutto questo si aggiunge un elemento che cambia profondamente le regole del gioco: il talento è globale. Il lavoro da remoto amplia le opportunità, ma allo stesso tempo espone le aziende italiane a una competizione molto più ampia. Non si tratta più di competere con l’azienda accanto, ma con realtà distribuite in tutto il mondo. Questo impone un cambio di mentalità. Non basta più offrire un ruolo, serve costruire un contesto capace di attrarre e trattenere le persone.
Una questione che riguarda tutti
La carenza di talenti non è solo un problema delle imprese. È una questione che riguarda l’intero sistema. Riguarda la scuola, l’università, i percorsi formativi e la capacità di aggiornarsi lungo tutto l’arco della vita professionale. Riguarda anche il modo in cui il Paese valorizza le competenze e costruisce opportunità. Se non si interviene, il rischio è di rallentare proprio nel momento in cui sarebbe necessario accelerare.
I segnali positivi: qualcosa si sta muovendo
Accanto alle criticità, stanno emergendo anche segnali incoraggianti. In diverse parti d’Italia si stanno sviluppando nuove iniziative che provano a colmare il divario tra domanda e offerta di competenze. Sempre più aziende stanno investendo in percorsi di formazione interna, creando vere e proprie academy per sviluppare nuovi talenti. Allo stesso tempo, stanno crescendo i percorsi professionalizzanti e i modelli formativi più vicini alle esigenze reali del mercato, mentre università, imprese e startup iniziano a collaborare in modo più concreto. In alcuni territori, soprattutto nel Mezzogiorno, si stanno consolidando ecosistemi capaci di connettere innovazione, formazione e imprenditorialità, creando nuove opportunità anche dove prima sembrava più difficile. Non è ancora una risposta definitiva. Ma è un segnale importante.
